Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera náboru, který povede náš tým náborářů a zajistí efektivní a strategické řízení náborových procesů. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci náborových strategií, které pomohou naší organizaci přilákat a udržet nejlepší talenty na trhu. Manažer náboru bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, aby porozuměl jejich potřebám a zajistil, že náborové procesy odpovídají obchodním cílům společnosti.
Mezi hlavní odpovědnosti patří vedení a rozvoj týmu náborářů, optimalizace náborových strategií a zajištění efektivního využívání náborových nástrojů a technologií. Manažer náboru bude také odpovědný za sledování klíčových ukazatelů výkonnosti (KPIs) a neustálé zlepšování náborových procesů.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením náborových týmů, hluboké porozumění moderním náborovým metodám a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Důležité jsou také vynikající komunikační a organizační dovednosti, schopnost analyzovat data a přijímat strategická rozhodnutí.
Pokud máte vášeň pro nábor, zkušenosti s vedením týmu a chcete se podílet na budování silné a talentované pracovní síly, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu náborářů.
- Vytváření a implementace efektivních náborových strategií.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci náborových potřeb.
- Monitorování a analýza náborových ukazatelů výkonnosti (KPIs).
- Optimalizace náborových procesů a využívání moderních technologií.
- Zajištění souladu náborových procesů s legislativními požadavky.
- Budování a udržování vztahů s externími náborovými partnery.
- Podpora firemní kultury a employer brandingu.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s řízením náborových týmů.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Výborné komunikační a organizační dovednosti.
- Znalost moderních náborových metod a technologií.
- Schopnost analyzovat data a přijímat rozhodnutí na základě faktů.
- Zkušenosti s náborovým softwarem a HR systémy.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Znalost pracovního práva a legislativy v oblasti náboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké strategie jste použili k optimalizaci náborových procesů?
- Jaké náborové technologie a nástroje jste v minulosti využívali?
- Jak přistupujete k budování employer brandingu?
- Jaké metriky považujete za klíčové pro měření úspěšnosti náboru?
- Jak byste řešili situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem na seniorní pozice?
- Jak byste motivovali svůj tým k dosažení lepších výsledků?
